Les chantiers d’insertion font partie en France de ces organismes qui œuvrent pour une réinsertion des personnes en milieu professionnel. Les cibles sont entre autres les personnes au chômage ou en dehors du monde du travail. Ainsi, le chantier d’insertion favorise le recrutement par le biais d’un contrat de travail spécifique. Il s’agit du CDI, en plus d’un suivi des bénéficiaires et de formations adaptées. Que faut-il vraiment savoir à propos du chantier d’insertion ?
Fonctionnement d’un chantier d’insertion
Le financement d’un chantier d’insertion est pris en charge par :
- L’État ;
- Le Conseil départemental ;
- Le Pôle Emploi.
Avec ce dispositif d’insertion, les personnes au chômage ou qui rencontrent des difficultés à trouver un emploi sont aidées. Leur retour sur le marché professionnel est grandement facilité, par la mise à disposition de formations diverses. Toutefois, il convient de préciser que les cibles concernées doivent véritablement être des personnes volontaires. La mission sociale du chantier d’insertion consiste à garantir un emploi, et accueillir les bénéficiaires par des actions collectives.
Le profil des bénéficiaires
Les profils qui peuvent bénéficier des chantiers d’insertion sont assez variés. Ce sont notamment ces personnes qui sont au chômage, ou qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles. Entre autres, il s’agit :
- Des jeunes de moins de 26 ans qui se trouvent dans une situation précaire ;
- Des demandeurs d’emploi de longue durée enregistrés au Pôle Emploi ;
- Des bénéficiaires du RSA ou de l’ASS ;
- Des travailleurs dont le handicap est reconnu.
Pour que leur embauche soit effective, la proposition de ces profils doit être faite par des organismes comme Pôle Emploi, Cap Emploi, etc. Que se passe-t-il lorsqu’un profil est choisi par l’employeur ? La signature d’une convention tripartite est alors faite entre :
- L’employeur ;
- Le bénéficiaire salarié ;
- Le prescripteur.
Qui propose des chantiers d’insertion ?
Le but d’un chantier d’insertion est de développer les activités qui ont un caractère social. La vérification peut être effectuée en évaluant la mission d’accompagnement social et professionnel décrétée pour la cible concernée. Cela s’applique aussi aux besoins collectifs. Notez par ailleurs que les chantiers d’insertion peuvent être ponctuels ou permanents. Les activités économiques liées sont variables, et donnent vie à de nouveaux projets d’insertion.
Tous les domaines d’activité sont pris en compte par les chantiers d’insertion. iLs ne doivent cependant pas remplacer les emplois publics ou privés qui existent. En tant que titulaire d’un contrat de chantier d’insertion, vous pourriez intervenir sur des missions comme :
- L’exécution de chantiers d’intérêt général ;
- L’exécution de missions dans une association ;
- La réalisation de travaux d’intérêt collectif ;
- L’animation et l’éducation à l’environnement ;
- Etc.
La conduite de chantiers d’insertion est faite par différentes entités, dont la désignation est effectuée par décret. Ce sont entre autres :
- Les associations à but non lucratif ;
- Les syndicats mixtes ;
- Les chambres départementales d’agriculture ;
- Les départements et communes ;
- L’ONF (Office National des Forêts).
En définitive, retenez que le chantier d’insertion est un dispositif qui réintègre les personnes au chômage dans le monde de l’emploi. Il est encadré par des lois, et ne prend en compte que certains profils bien définis.