Vous désirez suivie une formation et êtes à la fois sous un contrat en guise d’immersion à la vie en entreprise. Si vous êtes dans cette perspective, le contrat d’apprentissage est donc le moyen à employer pour y parvenir. Découvrez dans cet article ce qu’est un contrat d’apprentissage et comment ce dernier fonctionne.
Le contrat d’apprentissage : de quoi s’agit-il en réalité ?
Avant tout, il faut retenir que le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui lie plusieurs parties. En effet, c’est un acte qui est établi entre au moins deux ou trois parties dont un apprenti et ses parents s’il s’agit d’un mineur, un établissement scolaire privé ou public et l’entreprise qui emploie. L’âge minimum pour signer un contrat d’apprentissage selon la législation est de 16 ans et 29 au maximum. Cependant, la loi n’autorise pas tous les jeunes à signer un contrat d’apprentissage, seuls ceux qui ont satisfait des obligations scolaires ou qui jouissent d’une dérogation. Parlant de l’objectif principal d‘un contrat d’apprentissage, il vise essentiellement à permettre à l’élève apprenti d’acquérir des connaissances pratiques pour soutenir ses connaissances théoriques. De ce fait, la durée de ce contrat varie en fonction des circonstances et du moment de sa signature. Considérée comme un contrat à durée limitée (CDL), la durée d’un contrat d’apprentissage peut aller d’un à trois ans. Le type de profession et la qualification préparée sont pris en compte dans le processus de la fixation de la durée du contrat. Toutefois, il faut rappeler que l’apprenti sous contrat ne travaille pas gratuitement, il reçoit une rémunération en fonction de son âge et de sa profession sans oublier son ancienneté dans le domaine.
Le contrat d’apprentissage : quels sont les avantages pour l’apprenti ?
Selon une étude réalisée en 2021, plus de 400 000 personnes ont signé un contrat d’apprentissage en France avec un taux de 40 % en hausse par rapport à 2020. Si le contrat d’apprentissage est très sollicité, c’est grâce à ces nombreux avantages qu’il offre. Tout d’abord, le contrat d’apprentissage permet à l’apprenti de préparer un certain nombre de diplômes professionnels dont le CAP, PRO ou encore le BAC. Aussi, permet-il de préparer les diplômes de l’enseignement supérieur, d’ingénieur ou de préparer un titre à finalité professionnelle. Les avantages d’un contrat d’apprentissage ne se limitent pas à la préparation des diplômes, il permet à l’apprenant de bénéficier d’un salaire, et de jouir de tous les droits d’un salarié dans une entreprise. Loin de là, le contrat d’apprentissage vous donne la possibilité d’avoir des congés de 5 semaines qui est par ailleurs un congé payant et à une allocation chômage comme tout salarié.
Le contrat d’apprentissage : est-il possible de rompre ?
Il est bien possible de rompre un contrat d’apprentissage si vous voulez, mais cela doit être fait selon les conditions précises. Le contrat d’apprentissage donne dorénavant droit à une période d’essai de 45 jours qui permet à l’apprenti et l’employeur de s’évaluer. Une rupture de contrat est donc possible pendant cette période. Après la période d’essai, la rupture d’un contrat d’apprentissage peut intervenir lorsque l’apprenti obtient avant la fin de son contrat son diplôme ou pour d’autres raisons.